Loopbaanscan
Zet de eerste stap in de verdere loopbaan
Wanneer zet je een loopbaanscan in?
Een loopbaanscan biedt uitkomst wanneer een medewerker nadenkt over een volgende loopbaanstap, binnen of buiten huidige organisatie. Een loopbaanscan wordt vaak ingezet bij re-integratie trajecten, outplacement, mobiliteit en loopbaanbegeleiding.
Wat levert een loopbaanscan op?
De loopbaanscan geeft snel inzicht in de drijfveren en kwaliteiten van de medewerker. De resultaten van de scan kunnen helpen met het oriënteren op een volgende stap in de loopbaan van de medewerker.
Wil je meer informatie over onze loopbaanscan?
Neem contact op met onze Human Capital Experts
Wij bieden verschillende soorten assessments, waarbij elk assessment maatwerk is.
Waarom een assement bij HRD Groep volgen
- Persoonlijke benadering en coachende opzet van een assessmentdag
- Sterke focus op talent en ontwikkelbaarheid vanuit wetenschappelijk en systemisch perspectief
- Evidence based instrumenten en objectieve manier van beoordelen
- Vakbekwame psychologen met relevante (leidinggevende, professionele, commerciële, advies-,…) ervaring hebben
- Veel kennis over ontwikkeling van mensen en teams in organisaties
- Flexibele samenwerking met opdrachtgevers en kandidaten
- NIP registratie, COTAN, Certificate of Excellence (beoordeling: 8.6)
Benieuwd naar hoe een assessment verloopt van aanvraag tot evaluatie én wat de kandidaat krijgt ter voorbereiding?
Hoe ziet een loopbaanscan eruit?
Een loopbaanscan kan bestaan uit de volgende onderdelen:
- een persoonlijkheidsonderzoek
- cognitieve capaciteitentests
- interesse vragenlijsten
- drijfveren onderzoek
- een beroepskeuze onderzoek
- een interview met een psycholoog
De resultaten en het advies koppelen we terug in een rapport.
