Strategie
De lange weg zo help je medewerkers navigeren door de arbeidsmarkt van de toekomst
De moderne carrière is een marathon. In deze blog delen we praktische tips om jouw mensen te begeleiden op hun reis door de arbeidsmarkt.
HR's positie binnen moderne organisaties: noodzaak voor verandering
Waarom HR nu meer dan ooit een strategische rol moet spelen in het managementteam om effectieve organisatieverandering te ondersteunen.
‘Het meeste geld, de grootste klant of de beste deal, dat doet ons niet zoveel’
Jos Huijser deelt het unieke verhaal achter de oprichting van HRD Groep en hun benadering van professionele groei.
Focussen op groeipotentie? Bied een assessment aan
Zie een assessment als middel zijn om je talent te behouden en te focussen op hun groeipotentie.
Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering
Waarom vallen we vaak weer terug op ons oude gedrag en hoe komen we wel tot duurzame gedragsverandering?
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details
In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Commercieel werk verdelen over meerdere schouders
Nieuwe klanten binnenhalen en binden als team. Commercieel werk over meerdere schouders verdelen, hoe doe je dat?
Hoe benut je de meerwaarde van de or?
Hr-professionals en leidinggevenden vinden hun ondernemingsraad vaak een noodzakelijk kwaad. Maar met een duidelijke visie, afspraken over faciliteiten en heldere verwachtingen van elkaar levert de or veel meer op.
Commercieel talent is dichterbij dan je denkt!
Commercieel talent is vaak gewoon in huis, maar het wordt niet zo gezien. En niet in het minst door ‘het talent’ zelf, die zichzelf zeker niet commercieel zouden noemen. Hoe zorg je er nou voor dat je het aanwezige talent gericht ontwikkelt in jouw organisatie?
